Na ausência de falta grave do empregador, o pedido de demissão foi considerado válido
Para o TST, a medida caracteriza conduta antissindical
Ela não conseguia novo emprego e pediu indenização por dano pós-contratual
Para a SDI-2, a situação já estava consolidada, e a alteração não se justificava
Para a 7ª Turma, o problema afeta toda a comunidade
| Período: Abril/2025 | ||||||
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| Atualizado em: 19/04/2025 09:44 | ||
